为帮助生物医药初创企业规避人才招聘中的法律风险，提升招聘录用成功率，6月15日，“巢上的力量工作坊—初创企业招聘录用风险防控”专场讲座在新生巢208会议室成功举办。主讲人是一位老朋友，来自中智北京法律服务中心的总监罗维。3个月前，他曾做过一场关于企业劳动用工规范的主题分享，“干货传授+案例分析+现场答疑”的授课风格和良好口碑，也为本场活动吸引来不少“回头客”。

在讲座中，罗维重点提示了生物医药初创企业在招聘录用环节可能会遇到的四大风险和一大困境。其中，招聘环节需要防范就业歧视风险，避免在招聘广告中出现法律明确规定的禁止行为；录用环节主要防范聘用意向书撤销引发的缔约过失责任和OFFER与劳动合同约定不一致的风险；入职体检同样要注意就业歧视风险，体检项目选择要慎重；员工入职信息收集环节，需在内容及信息处理两个维度把控风险。

此外，初创企业在员工招聘录用环节容易出现的一大困境是：明明面试时相谈甚欢，入职后却相看两厌，可惜为时已晚，想说分手代价太高！企业如何在候选人入职前，有效地识别员工的工作能力能否胜任岗位、以及员工的性格是否与公司文化相符？

人力资源负责人识人察人的“眼力价“”只是其中一方面。俗话说，“终日打雁，叫雁啄了眼”，仅凭面试时的短暂接触，很难形成对候选人全方位的了解和认知，此时，背景调查的作用就凸显出来。好的背景调查能帮助企业迅速了解候选人学历、工作履历、职业资格证书获取、过往工作表现等基本情况，有效避“坑”。

罗维结合几个具体案例，帮助大家理解这些理论知识在实际场景中的应用。在互动交流过程中，参与讲座的HR们抛出一些棘手的人力资源问题，例如用人单位与应届毕业生和学校的三方协议要如何签署，应该注意规避哪些法律风险等。这些提问暴露出企业真实的招聘用工场景往往很复杂，可能存在一些新旧政策或场景交替的模糊地带，同时人性也比较复杂，矛盾和纠纷往往发生在意想不到的地方。巢上的力量工作坊将持续关注生物医药初创企业在劳动用工方面的种种困惑，不定期为大家举办分享交流活动。